PLATİNFLEX LTD.ŞTİ; Wij zien het als onze prioriteit om een werkomgeving en ecosysteem te creëren dat bijdraagt aan het waarborgen van economische, sociale en ecologische duurzaamheid door prioriteit te geven aan mensgerichtheid en ethische waarden in onze diensten die we aanbieden aan onze klanten in het buitenland.

Op deze basis, in de relaties die we aangaan met onze werknemers, onze klanten en al onze belanghebbenden;

  • Grondwet van de Republiek Turkije,
  • Universele Verklaring van de Rechten van de Mens, Internationaal Verdrag inzake Burgerrechten en Politieke Rechten, Internationaal Verdrag inzake Economische, Sociale en Culturele Rechten, VN-Verdrag inzake de Rechten van Personen met een Handicap en Verdrag inzake de Rechten van het Kind, ILO-verdragen (Internationale Arbeidsorganisatie) waarbij ons land partij is,
  • Principes van de Verenigde Naties voor bedrijfsleven en mensenrechten,
  • Wereldwijde principes van de Verenigde Naties,
  • OESO (Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling) Principes voor multinationale ondernemingen

We verbinden ons ertoe de volgende principes na te leven en onze verantwoordelijkheden te nemen om te garanderen dat we ons hieraan houden
principes om ervoor te zorgen dat de nationale wetgeving inzake het arbeidsleven wordt nageleefd.

ONZE BEGINSELEN
  • Platinflex streeft naar geschiktheid voor de job als enige maatstaf vanaf de rekrutering van haar medewerkers tot en met het tewerkstellingsproces. Er wordt niet gediscrimineerd op basis van religie, taal, ras, geslacht, enz.
  • Het gevoel van verbondenheid van onze werknemers met ons bedrijf versterken en een veilige werkomgeving bieden,
  • Onze werknemers kansen bieden om zichzelf voortdurend te verbeteren,
  • Carrièreplanning maken voor onze werknemers,
  • Bied werknemers de kans om leiderschap te tonen met betrekking tot hun eigen verantwoordelijkheden,
  • Een transparant managementbeleid implementeren als topmanagement,
  • Ons personeelsbeleid voortdurend verbeteren en ontwikkelen,
  • Gelijke kansen onder onze werknemers beschermen,
  • De noodzakelijke controle en supervisie effectief implementeren om de veiligheid op het werk te garanderen,
  • Preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten,
  • We nemen geen mensen in dienst die jonger zijn dan 18 jaar, we zijn tegen dwangarbeid, waaronder dwangarbeid, schuldslavernij en alle vormen van mensenhandel, genderdiscriminatie, illegale kinderarbeid, misbruik van kinderen en alle andere vormen van mishandeling of uitbuitend gedrag tegenover werknemers en we voeren al onze bedrijfsprocessen dienovereenkomstig uit.
  • Op het gebied van lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden wordt een beleid van voortdurende verbetering toegepast door de trends in het land, de wereld en de sector te volgen en dienovereenkomstig een loonbeleid toe te passen.
  • Concurrerende belonings- en uitkeringsstrategieën die consistent goede prestaties belonen en marktconform zijn, worden geïmplementeerd. In overeenstemming met de wettelijke verplichtingen wordt bij het vaststellen van het beloningsbeleid rekening gehouden met het in de markt geldende beloningsbeleid, de grootte van het bedrijf, langetermijndoelen, functieomvang, prestatieresultaten, interne en externe beloningsbalans. Een eerlijk beloningssysteem implementeren binnen het bedrijf en concurrerend in de sector,
  • De balans tussen werk en privéleven van onze werknemers blijft behouden en de werktijden worden dienovereenkomstig vastgesteld.
  • We handelen in overeenstemming met alle toepasselijke wet- en regelgeving bij het organiseren van dagelijkse en wekelijkse werktijden, overuren, pauzes, betaalde weekend- en jaarlijkse vakanties.
  • Alle werknemers van ons bedrijf hebben, zonder enige vorm van discriminatie, het recht om lid te worden van de relevante organisaties binnen de reikwijdte van de vrijheid van vereniging en bescherming van het recht op collectieve onderhandelingen, op voorwaarde dat ze zich houden aan hun wet- en regelgeving.
BEHEER VAN DE RICHTLIJN

Platinflex Ltd. om ervoor te zorgen dat deze richtlijn wordt uitgevoerd in overeenstemming met het doel ervan;

  1. Ze doet haar best om ervoor te zorgen dat de principes die in de richtlijn zijn vastgelegd, worden toegepast in bedrijfsprocessen en door haar managers en werknemers.
  2. Het ontwikkelt praktijken en procedures voor de implementatie van de richtlijn, gerelateerde trainings- en bewustwordingsactiviteiten, en de vaststelling van bestuursprocessen in detail, en houdt toezicht op de naleving van de richtlijn en de. procedures die op basis hiervan zijn uitgevaardigd binnen de relevante Raden van Bestuur en Commissies, met name Human Resources.
  3. Het evalueert de toepassingen die moeten worden gemaakt met betrekking tot de onverenigbaarheden met de inhoud van deze richtlijn.
  4. In geval van mogelijke overtredingen nemen de relevante eenheden de nodige maatregelen binnen het kader van interne procedures en regels en starten ze de relevante processen.
  5. Als medewerkers vernemen of vermoeden dat de Ethische Gedragscode van het bedrijf of de wet- en regelgeving die van toepassing is op het bedrijf is overtreden, zijn ze verplicht dit te melden aan hun directe leidinggevende of Personeelszaken.
VERZOEKEN BETREFFENDE DE RICHTLIJN MENSENRECHTEN

Toepassingen met betrekking tot de Platinflex Richtlijn Mensenrechten en Arbeidsomstandigheden of mensenrechtenprocessen:

[email protected]. en [email protected] via e-mail.